Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
91E12 / CHARGE MISSION CDI INTERIMAIRES-15187 Emplacement(s)
Villeurbanne, France Unité opérationnelle
The Adecco Group Département
Ressources Humaines / RSE
CHARGE DE MISSION DEV RH CDI INTERIMAIRES
The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9000 collaborateurs construisent l'emploi de demain au sein d'un monde qui évolue chaque jour.
L'humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale dans notre quotidien.
Le Chargé de mission Développement RH CDI Intérimaires garantit la qualité des dossiers envers nos clients internes.
Le poste se situe au siège du groupe à Villeurbanne.
Vos principales missions sont :
- Traiter les sollicitations RH CDI-I des agences (géré la boite mail dédiée, assurer une réponse dans le délai imparti, informer l’agence sur une réponse directe ou une prise de référence au sein d’un autre service).
- Informer / conseiller les managers et les réseaux d’agences sur les bonnes pratiques, les problématiques RH et/ou droit social liées aux CDI Intérimaires.
- Accompagner l’agence dans sa prise de décision et sa mise en œuvre afin de garantir une homogénéité de traitement sur le périmètre national.
- Être garant du respect des process RH CDI-I et les faire évoluer dans une logique d’amélioration continue.
- Assurer la mise en œuvre ponctuelle d’opérations de développement RH CDI-I spécifiques auprès des opérations (Gestion CP, Entretiens Annuels/Bilans Professionnels…).
Garantir le suivi des dossiers médicaux : conseil sur le suivi des restrictions pour garantir l’employabilité.
- Assurer le suivi des départs : donner le premier niveau d’information, relayer au service droit social, être en alerte sur les situations à risque dont :
o Inaptitudes : assurer le respect des procédures et réaliser les dossiers avec les éléments nécessaires aux CSE ;
o Disciplinaire : suivre les procédures disciplinaires, en appui du service juridique ;
o Ruptures conventionnelles : élaborer les documents, assurer les briefs agence et suivi des procédures.
- Assurer une mise à jour quotidienne du reporting Suivi des licenciements, RC.
- Garantir le suivi et la mise à jour de la base de données des questions IRP.
- Mener à la demande des études/analyses ciblées sur différentes thématiques CDI-I.
- Mettre à jour les supports RH à destination des agences.
- Assurer le respect des règles de droit social dans la gestion des contrats CDI-I.
- Être garant de la transmission des informations auprès des interlocuteurs en charge des relations sociales (DRS, CRS) pour assurer la qualité du dialogue social.
- Rédiger une veille juridique hebdomadaire permettant d’orienter les actions.
Compétences attendues :
- Diplôme en lien avec le domaine juridique, droit du travail, et/ou du domaine du recrutement.
- Idéalement une expérience de plusieurs années dans le secteur juridique, ou en tant que Business Partner RH.
- Connaissances approfondies des règles juridiques en droit social
Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et un aperçu de vos réalisations !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Posting date: 01-05-2024
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel. -
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous."- Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients
10 -
Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement
8 -
Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif
10 -
Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs
9 -
Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats
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Profil de succès
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