Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
91E12 / 91DA27 / CHARGE DE MISSION CDI I-15263 Emplacement(s)
Villeurbanne, France Unité opérationnelle
The Adecco Group Département
Ressources Humaines / RSE
CHARGE DE MISSION CDI INTERIMAIRES H/F
The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9000 collaborateurs construisent l'emploi de demain.
Un chargé-e de mission CDI I assure un rôle d’expert et accompagne les 1 400 bureaux et agences sur le dispositif CDI intérimaire, et son déploiement auprès des clients et intérimaires / candidats.
En véritable Business Partner RH, il intervient dans toutes les étapes de recrutement et participe intégralement au développement et à la valorisation des compétences des collaborateurs en CDI Intérimaire.
Le poste se situe au siège du groupe à Villeurbanne (Rhône), au sein d’une équipe de 12 collaborateurs, dont les missions s’articulent autour de 3 axes :
· L’administration du personnel :
- Accompagner le montage des dossiers de recrutements en CDII.
- Analyser et arbitrer les dossiers en vérifiant l’intégralité des pièces associées justifiant des compétences.
- Formaliser et transmettre à nos agences les contrats CDI I, accompagnés des dossiers de « bienvenue ».
- Assurer le suivi des contrats de travail et la rédaction des avenants.
- Mettre en œuvre le changement d’affectation entre agences en cas de déménagement
- Vérifier les pièces associées à la rupture (démissions, licenciement, fin de période d'essai…) et clôturer administrativement le contrat CDII pour sécuriser la remise des documents de sortie.
· La gestion des AIDES à l’embauche :
- Centraliser la gestion et le dépôt des dossiers auprès de France TRAVAIL
- effectuer l'actualisation mensuelles des dossiers
- Enregistrer les virements reçus en lien avec le service comptable.
- Assurer un pilotage rigoureux mensuel
· La professionnalisation et l’appui aux agences :
En tant que fonction support, nous assurons
- la prise en charge des questions et appels agences relatifs au cycle de vie du dossier et sur la bonne utilisation des outils internes Front Office, et Middle Office
- le traitement des questions juridiques CDII de niveau 1 ainsi que les questions fonctionnelles relatives au CDI I
- l’animation de calls hebdomadaires à destination des nouveaux collaborateurs agence pour les former au dispositif du CDII, aux bonnes pratiques internes visant à fidéliser les CDII.
Vous disposez de solides connaissances RH, et droit social – Une première expérience RH et plus particulièrement Administration du Personnel est requis.
Rigoureux, organisé et avec une forte orientation « sens du servie » vous aimez travailler en équipe et faite preuve d’une totale polyvalence.
Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et un aperçu de vos réalisations !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Posting date: 03-05-2024
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel. -
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous."- Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients
10 -
Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement
8 -
Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif
10 -
Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs
9 -
Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats
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Profil de succès
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Récompenses
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